本報記者 鞏崢 通訊員 李永暉
  觀色澤,一眼鑒別糧油質量;看枝椏,預判林木病害;聽噪音,快速判斷大型機械故障來源……在大興,政府出資支持長期在一線摸爬滾打的高水平技師帶徒弟,將自身“絕學”傳承下去,推動全區職工技能水平整體提升,擦亮“大興製造”品牌。
  選師傅重實操
  哪些人可以當上師傅,勝任傳幫帶呢?大興區人力社保局等相關部門,制定了一系列嚴格的標準。與其他行業選拔領軍人物不同,師傅們的遴選,不重學歷,看重的是在一線的實際操作能力。
  申請當師傅的,首先必須工作在生產、服務的一線崗位,具有高超生產技能、良好職業道德;而後,應在本崗位貢獻突出,技藝精湛,併在同行業中享有較高的聲譽;此外,還需創造了本單位公認的先進操作方法或創造了同行業較高生產記錄,提高了本單位勞動生產率;還有,就是要在編製工藝標準、工作法等方面取得顯著成績,並取得較好經濟效益和社會效益……件件強調的都是實操的實力。
  眼下,按照這些嚴苛的標準,全區已挑選出三元食品公司負責車間大型機組安裝、調試的王鐵,糧油公司質量檢測員董桂琴,大興苗圃負責林木種苗引進、馴化、繁育的張學英等6名師傅。“他們個個身懷實踐操作絕技,現代科技取代不了,書本上也學不來,要傳承必須手把手教。”大興區人力社保局負責人介紹說。
  帶徒傳技政府獎勵
  區人保局等相關部門,通過資金、項目等方式扶持企業為這些師傅創造便利條件,選徒,傳幫帶,把自身的優良技藝傳承下去。
  每位入選的師傅,區政府將給予20萬元專項經費資助,主要用於開展帶徒傳技,實施技術技能革新成果和絕技絕活的應用推廣,組織參加技術培訓、技術攻關、技術協作、技術研修等。此外,師傅們所在的企業,也會對其按月進行補貼。
  44歲的王鐵,是首批入選的師傅之一。作為北京三元食品公司的首席電工,他多次參與公司大型的車間機組設備安裝、調試、維修工程。
  眼下,當上了師傅的王鐵正把他在實踐中總結的經驗,加上專業知識、特殊設備維護與保養常識編輯成課,每月給徒弟們做一次理論培訓。與此同時,他還在工作實際中帶著徒弟們進行課題攻堅,在實戰中提高技術水平。
  要問王鐵有多少高徒,他自己都數不清了,光是比較固定的就有13人,可平時願意跟著王鐵學技術的同事,確實難以統計。不管是剛拿到電工證的普通職工,還是有著高級職稱的老技術人員,誰在工作中有了問題,向王鐵求教,他都會認真解答。
  跟著王鐵學了真本事,徒弟們在技能水平上都有不同程度的提高。電工郎廣全今年取得了高級電工資格證,陳永福今年達到了報考資格,正在積極考取電工技師證。
  如今政府撥款20萬元,用於加強王鐵的教學研究,公司也給他多加了1000元的特殊津貼,這些認可讓王鐵幹勁更足了。
  教學相長擦亮品牌
  和王鐵一樣,動畫技師趙磊、糧油質量檢測員董桂琴、苗圃繁育技師張學英……首批入圍的6位師傅,如今都各自拉起了一支隊伍。趙磊的5位高徒,在全市的職業技能大賽上名列前茅,其中一位徒弟——王英南因為表現出色,不足20歲就被破格提拔為技師;董桂琴的12位得意門生,也都成了廠里的技術骨幹……
  帶出高徒的同時,師傅們也得到了鍛煉。大興區人力社保局相關負責人介紹說,目前推廣的“師傅帶徒弟”模式,一方面效仿傳統的“師徒”,師傅言傳身教,把自己多年的經驗教授給徒弟;同時也取法大學中的研究生和導師,一組師徒就如同組成了一支技術研發團隊。
  已經評上的6位名師,帶著徒弟一邊精練技術,一邊對企業生產實際中遇到的問題進行攻關,幫助企業解決問題,提高效率,促進師徒之間教學相長。
  眼下,遴選師傅的範圍還在擴大,最終要擴大到大興轄區內的各行各業。利用這些師傅們的寶貴經驗,區人力社保局還和區教委聯合,打破部門壁壘,合辦大興區人力資源職業技能實訓基地,讓他們在更大的平臺上收徒傳技,實現全工種培訓,提高全區行業技能水平,擦亮“大興製造”的整體品牌。  (原標題:大興扶持企業師傅帶徒弟)
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石景山

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